为深入贯彻陕西省委十四届二次全会、商洛市委五届二次全会关于作风建设部署要求和县委第十九次党代会精神，促使全县党员干部持续锤炼“勤快严实精细廉”工作作风，丹凤县出台了《关于强化激励约束推动作风建设的十条措施》，强化正向激励与约束惩戒，推动全县上下大抓作风、比学赶超、担当作为。

加强干部作风锤炼。强调建立常态化培训学习机制，开展“弘扬延安精神、培塑优良作风”全覆盖轮训，领导干部带头深入一线调研指导，开展县镇干部“双向交流”，多渠道锤炼干部作风。

强化作风考核考评。重点明确了将作风建设纳入年度目标责任考核，建立作风建设、目标考核“双挂钩”机制，强化考核考评结果导向运用，通过作风建设专项考核评价考出压力、考出动力。

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开展作风评议研判。强调建立评议研判机制，以开展评单位评局长评股长“三评”活动为抓手，把更多评判权交给服务对象，用服务对象感受来检验作风建设成效，并强化评议研判结果运用。

鲜明干部选用导向。制定在乡村振兴、项目建设、疫情防控、城镇管理、信访维稳等一线考核识别干部办法，注重作风建设和群众评价，强调“每次调整干部，一线干部原则占比不少于50%”。

作风问题举报受理。包括宣传媒体公开干部作风问题举报联系方式、建立信息共享机制、召开干部监督联席会议等内容，多渠道收集问题线索，并分办督办、限时办结，直查直办、移送查处。

建立作风正负面清单。围绕五大领域专项整治，深入查摆“懒怕低假松”突出问题，通过建立作风建设“正负面清单”，明确“什么可以做”和“什么严禁做”，引导党员干部带头改进作风。

加大容错纠错力度。重点从完善制度体系、干部澄清正名、受处分干部跟踪管理进行安排，明确适用范围、受理程序、裁定主体等，既强调从制度层面界定判定要明晰，更强调制度落地见效。

推行干部“回炉锻造”。强调用好通报、红黑榜等加强正反面典型教育，对问题干部“回炉”培训，开展为期1周集中教育培训和3个月实践锻炼，并强化复核评定结果运用，推进作风转变。

处理不严不实干部。强调要建立纪检监察和组织部门协作联动机制，综合运用“四种形态”精准追责问责作风问题、强化干部日常监督管理，以强有力的追责问责推动干部作风建设持续好转。

完善报告督导制度。重点完善各党（工）委每季度报告激励惩戒干部制度、首问责任制、限时办结制，连续“零报告”的重点研判分析，每季度组织明察暗访，及时督促整改，确保责任落实。

农业科技报-中国农科新闻网记者 周廷 通讯员 杨勇

编辑：李晓云

关键词： 作风建设 服务对象 限时办结