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宝鸡市金台区认真落实中央决策部署和省市有关要求，聚焦欠薪高发问题和重点领域，推行“四个五”工作方法，采取重点欠薪项目专班处置，有力遏制农民工欠薪问题，确保了清欠工作保持良好态势。2022年，全区共查处各类讨薪维权案件1681件，其中立案办理拖欠农民工工资案件3件，涉及农民工50人，追回工资107.6万元。接收全国平台案件384件，办理12345政务服务热线投诉1195件，处置网络舆情案件55件。查办其他途径投诉44件，为844名劳动者讨薪1356.6万元。

一是坚持五个专班推进。由金台区人社系统科级领导牵头、各镇街镇长主任负责、治欠领导小组涉及部门参与，按区域组成五个工作专班，紧盯重点任务，一线推动落实。

二是坚持五项举措共抓。抓摸排，切实做到建设项目底子清和欠薪问题清。抓清欠，认真解决平台上各类投诉案件和欠薪问题。抓督查，确保在建项目落实《保障农民工工资支付条例》各项规定。抓宣传，大力营造根治欠薪社会舆论氛围。抓考核，努力推动2023年度保障农民工工资支付工作任务完成。

三是坚持五项制度引领。建立月调度制度。每月召开各专班调度会，通报工作，研判问题，推动落实。建立季研判制度。每季度召开治欠领导小组会议，研究重要问题，制订硬实举措，确保工作成效。建立镇街“防欠薪”组长制度。明确各镇街镇长主任为辖区在建项目“防欠薪”组长，负责做好《条例》落实的常态监督、问题化解等工作。建立区级领导集中接访制度。定期安排区级领导集中接待处置分管领域讨薪投诉案件。建立欠薪单位“黑名单”制度。对用人单位拖欠农民工工资、情节严重或造成严重不良社会影响的，依法按程序将用人单位及负责人纳入失信联合惩戒名单。

四是坚持五重防线保障。做好农民工工资保证金缴存，做到建设施工项目农民工工资保证金应缴尽缴。建立欠薪预警三级网络，组建劳动保障监察大队、镇街劳动保障监察中队和村社区劳保协理员三级网络，做到欠薪问题早发现、早预警、早处置。实行挂牌督办，对欠薪50万元以上的问题和群体讨薪案件组建专班，限期解决，对疑难复杂欠薪问题提级办理，由区级领导包抓解决。运行三方联动机制，对通过劳动监察程序和行政手段难以化解处置的欠薪问题，由区法院立案庭启动维权“绿色通道”，与人社、司法快速介入，联动处置。设立农民工工资应急周转金，对用人单位一时难以支付欠薪的，启用应急周转金，先行垫付，并依法向用人单位进行追偿。

根治欠薪工作事关基层群众的切身利益，事关经济社会发展稳定大局。金台区将把根治欠薪工作作为保障和改善民生的重点来抓，扎实开展根治欠薪集中整治专项行动，集中力量整治化解欠薪隐患和欠薪案件，全力推动工资支付保障制度落地落实，坚决防范农民工讨薪群体性和极端事件的发生，筑起一道维护农民工合法权益的铜墙铁壁。（金台区宣）

关键词： 用人单位 工作方法 领导小组