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省市干部作风能力提升年活动启动以来，横山区坚持高点定位、高标谋划、高效推进，以“123”工作举措推动干部作风能力提升年活动走深走实。

一个思路明方向

区委召开常委（扩大）会议，学习贯彻省市文件，认真谋划，研究提出“11336677”的工作思路，为全区各级开展活动把向定舵。“11”即：制定一个实施方案、建立一本任务清单台账，“33”即：坚持问题、目标、效果3个导向、成立综合、宣传、督导3个专班，“66”即：工作目标要实现6个聚焦、6个强化，“77”即：重点任务要做到7个围绕、7个加强。

两项机制促提升

建立正反奖惩机制。根据督导情况，进行综合排名，前三名交流经验、后三名表态发言。印发工作通报，对进展缓慢、质效不高的33个单位以及作风不严不实的8名领导干部在全区范围内通报批评。推行“五函”工作机制。充分运用表扬函、督办函、提醒函、约谈函、线索问题交办函“五函”机制推动问题整改、提升作风能力，目前共发出“表扬函”4份，督办函6份。

三个强化抓推进

强化统筹调度。“三个年”活动动员会后，全区已召开2次工作专班会议，研究解决问题，安排部署工作。坚持“周汇总、月调度、季点评”，将7项重点工作细化为31项具体任务81项具体措施，项目化管理，清单式推进。强化督导检查。采取“四不两直”方式，深入基层一线开展了2轮督导，督活动进度、督短板不足、督工作实效，对发现的问题建立督导问题整改台账，限期整改、挂号销账。强化宣传引导。累计印发工作简报17期，在中省市区各媒体平台推出相关稿件91篇。各镇办各部门报送相关信息100余条，每周在“横山党建”公众号进行盘点，大力营造优作风、提能力的良好氛围。

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