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8月30日，凤翔区召开全区工业发展大会，印发《宝鸡市凤翔区工业经济高质量发展三年行动方案（2023—2025年）》，区委组织部牵头实施“引智育才、联企帮扶”两大行动，助推企业高质量发展。会上对企业培育和人才引育等政策进行了解读，围绕人才需求和招引政策向86家参会企业负责人进行了问卷调查。

“近年来，通过区上搭建的柔性引才渠道，我们先后引进高校专家人才12名，和宝鸡文理学院的横向科技项目正在有序推进当中。”华光铸造材料科技有限公司负责人说。

为激励企业引进行业急需紧缺人才，凤翔区探索建立“232”高层次人才工作机制，出台《人才引进培育管理办法》，聚焦凤香型白酒、能源化工、装备制造等区域优势产业，搭建平台链接高校资源和企业需求两端，畅通“刚性+柔性”两种渠道，对企业刚性引进人才最高给予50万元引才补贴。明确五类企业柔性引才标准，采取顾问指导、项目合作、短期兼职等方式柔性引进高层次人才，最高给予5万元经费补助或项目支持经费。先后与西安交通大学、西北农林科技大学等省内高校签订合作框架协议，建成博士后工作站、产学研基地、国家级研发中心等4个，引进专家人才54名。

“通过区上的联企包抓机制，我们在生产经营过程中遇到的问题都能迅速得到帮助，让我们感受到了凤翔良好的营商环境，增强了企业发展信心。”柳林酒业有限公司负责人说。

凤翔区深入开展“三个年”活动，印发《关于推行“联企领导＋服务专员”包抓企业机制服务经济高质量发展的通知》，采取区级领导联系、科级干部包抓、部门定向对接的工作模式，统筹安排33名区级领导、101名科级干部联系帮扶144户企业，实现“一企一员”全覆盖。先后召开惠企大讲堂3期，协调解决企业环评、征地稳评等问题104条，落实税费优惠2.7亿元，新增各类市场主体1113户。

“我们将以此次会议为契机，深入推进引智育才、联企帮扶两大行动，加快人才政策落实，用活联企帮扶机制，不断充盈人才“蓄水池”、打造营商“好环境”，为凤翔工业经济高质量发展贡献干部人才力量。”凤翔区委组织部负责人介绍说。(凤翔区宣)

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