【资料图】

今年以来，府谷县聚焦制度建设、考核过程优化、结果运用，加强对领导干部作风建设考核，不断锤炼党员干部履职担当能力。

聚焦顶层设计，以完善的考核机制汇聚抓好作风建设的合力。府谷县不断深化党员干部政绩考核，强化干部作风建设。今年，出台了《关于开展作风建设专项行动的工作方案》《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》等文件，进一步明确职责，重点突出领导班子抓作风建设中的观念转变、政策执行和具体做法成效，加强考核针对性和实效性。建立党员干部“作风信用报告”机制，同时，成立工作督导小组，建立“月督查通报、季调度点评、年考核问效”工作机制。将干部作风建设作为“一把手”工程，采取抽查、互查、暗查等方式，不定期开展督导检查，通过加强过程管理促进考核落实落地。

聚焦过程优化，以科学的考核方式考准党员干部工作实绩。坚持以工作实绩作为作风建设考核的重要标尺，注重在疫情防控、高质量项目建设、风险防范化解等重大任务中查实绩、看作风。按照“能定责、可追责”、“精准滴灌”的原则开展考核。把作风建设作为专项指标纳入全县年度目标责任考核，确保责任单位工作开展有方向。提高考核办法的可操作性。合理设置考核指标，完善作风建设考核评分细则，探索科学的分值权重，为干部履职尽责提供明细单。增强考核评价的客观性、准确性。将通过在便民服务窗口单位设置二维码的方式开展社会评价，把更多的评判权交给服务对象，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”，用服务对象的主观感受来检验作风建设成效。

聚焦结果运用，以鲜明的工作导向激发干部干事创业的热情。府谷县围绕作风建设工作，坚持问题导向，聚焦考核要点，细化考核方式，加强结果运用。坚持“三结合”，考核结果与评优评先结合，与激励奖励结合，与管理监督结合，让履职尽责、扎实干事的干部不吃亏、受重用，推动“勤快严实精细廉”蔚然成风；确保“三促进”，促进治慵治懒，促进担当作为，促进创先争优，坚决纠正“慵懒散慢虚拖粗”行为。通过充分发挥考核“风向标”、“强引擎”的作用，以考核促落实、转作风、聚人心，引导激励全县党员干部在高质量发展中担当作为、建功立业。

关键词： 作风建设 党员干部 服务对象