“今年年底，我们就可以住进新公寓了。好期待，这次有了独立卫生间，以后洗漱不用出门就方便多了！”

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“就是，作业区为我们员工重新修缮了职工公寓楼，将原先三间房合并成两间，中间一间成为了两个独立大卫生间，便利了我们的生活，感觉单位更有家的温暖了！”

作为员工年纪普遍偏大的老区，如何让200余名员工增强归属感、安全感、幸福感，是油房庄一区时时装在心里的一件事。

志愿老品牌重获新光环

油房庄一区“爱心驿站”成立于2008年，创建的初衷是针对油房庄作业区油一联合站员工长期工作在野外，不能很好的照顾家庭这一实际情况，由该站党工团牵头倡议员工利用轮休在家的机会，为家中有难事的在岗同事解决燃眉之急的一个自发组成的志愿组织。

“作为家属，看到这样的视频，真的很感动。这一刻才真正了解到石油人工作的辛苦。”

“从来没有想过，我的军功章拍出来这样好看。没想过自己也能成为视频短片的主角，这一刻我为我是一名退伍军人感到骄傲。”

油房庄一区是一个老区，那么所面临的难题就是年龄结构断层，青年员工仅占比22%。针对这一情况，团总支积极组织团员青年依托“爱心驿站”结合“我为员工办实事”的契机，就员工的真实所需开展了“听听平凡石油人的心声”系列活动。紧扣“一老一少”问题，结合采油生产特殊的工作性质，利用新媒体、开拓新思路，组织青年员工以个人为主题，为长年在岗表现优异的老师傅拍摄日常工作视频。这个过程中也锻炼了青年员工，不仅能让员工家属了解到员工日常工作从而产生理解心理，并且激发了老师傅的工作积极性，也带动了整个团队积极向上的氛围。

截至目前“爱心驿站”共在各个基地为同事提供服务160次，解决急难问题280个，制作短视频10余个。缓解了油田岗位员工教育子女难、抚养老人难和照顾家庭难的“三难”，对作业区凝聚人心，构建团结、员工队伍稳定都起到了积极作用。

重修小菜园加强幸福感

今年刚入夏，油房庄一区就购买了各类菜籽、菜苗，分配到基层各班站。积极开展“小菜园”建设活动，并重点打造油一联幸福小菜园工程，大力推行“花园式绿色班站”建设，最大限度地为员工创造优美舒适的工作环境。

“我们的小菜园真美呀，每次走出油一联看到小菜园就感到心情真好，迫不及待的想吃到我们自己种的新鲜果蔬！”

“是呀，以后菜园门口还要打造走廊和小亭子，夏天在这边乘凉避暑简直太幸福了！”

一分耕耘，一分收获。今年以来，在员工们的细心呵护和精心栽培下，各基层站点的“小菜园”的果蔬日渐成熟，各种时令蔬菜应有尽有。黄瓜静静地吊在它那宽大的枝叶里，享受着阳光阵阵凉风的抚慰；西红柿、辣椒还在拼命地往上长着，红的、黄的花儿点缀其间；朵朵向日葵展颜绽放、串串晶莹剔透的葡萄挂满枝头、小葱溜溜的直，就像是站哨的士兵，放眼望去，美丽至极，各班站的“小菜园”建设各具特色。“小菜园”不但丰富了员工的餐桌，使员工尝到了纯天然的绿色果蔬，大家享受到了收获的喜悦，而且还是班组创建的一道亮丽风景线。

油房庄一区着力改善小菜园、小花园、小果园、小绿地、小健身场地、小文化阵地，形成“一站一景一特色”温馨家园。通过把落脚点放在办好一批让员工“看得见、摸得着、得实惠”的民生实事上，进一步提升员工群众获得感、幸福感和安全感。

读懂员工心打造新环境

为有效满足员工生活住宿需求，油房庄一区今年以来加大对职工楼、井区站点住宿条件升级、翻修。其中作业区职工楼翻修是油房庄一区2022年幸福民生的重点工程之一。自开展“听听员工心声“活动以来，对员工提出职工楼没有独立卫生间，洗漱洗澡生活不便的问题，油房庄一区高度重视，对职工楼进行设计与修缮，将三间房改成两间房，有效改善了员工住宿条件。据悉，该区目前对各井站已升级完成，生活基地及多个站点的维护修缮工作，并坚持季度民生工程调研，解决员工生产、生活困难49个，公寓楼修缮工作也已接近尾声。

同时在下大力解决办公住宿、就餐饮水、文化生活等硬件、软件配套的基础上，该区完善义工互助服务机制，实施困难员工“结对帮扶”，结合落实节日慰问、住院探望、一线巡诊、集体生日等惠民政策，千方百计解决“一老一少”问题的同时，在油区周边开展义务劳动、疫情防控等活动10余次，营造协作共赢的企地关系。

员工斗志紧系原油生产，员工安全大过天，员工利益无小事。在油区生产建设快速发展，日新月异的今天，油房庄一区始终将民生工程建设摆在同等重要的位置上。接下来该区将继续结合生产特点，扎实推进员工生活保障，营造和谐一流的企业氛围。

关键词： 爱心驿站 住宿条件 今年以来